MODALITÉS DE MOBILISATION DES PERSONNELS DANS LE CADRE DE LA LUTTE CONTRE LA PROPAGATION DU VIRUS COVID-19 – 9 avril 2021
- 2021_04_09_VademecumCovidMobilisationetudiantsVF2.pdf 730,15 kB
Informations partenaires locaux
FORMATION » Bases de l’accompagnement des personnes âgées »
La période que vous avez traversée ou traversez actuellement au sein de vos services et établissements, a accentué vos difficultés en matière de ressources humaines, alors que dans le même temps, vos besoins en personnel augmentent lorsque le Covid19 atteint vos bénéficiaires/résidents.
Face à cette urgence, plusieurs actions, pilotées par Pôle Emploi ( en lien avec les partenaires Direccte, OPCO, filière gérontologique, Région, CD, ARS) sont prévues pour vous apporter des renforts en personnel, également en prévision des congés de fin d’année.
Une des solutions consiste à soulager au maximum les professionnels de santé qualifiés au sein de vos structures, afin qu’ils puissent se consacrer pleinement au soin et à l’accompagnement.
La MFR d’Annecy Le Vieux ouvre une session de formation accélérée à destination des demandeurs d’emploi principalement, mais également aux professionnels en activité partielle ou à des salariés nouvellement recrutés dans vos établissements.
L’objectif général est d’apporter des connaissances théoriques et pratiques de base afin de renforcer en urgence les équipes d’accompagnement, de soins, de nettoyage ou de cuisine conformément à la circulaire interministérielle du 29 octobre 2020. ( CIRCULAIRE INTERMINISTÉRIELLE N° DGCS/SD4/DGT/DGEFP/2020/179 du 29 octobre 2020 relative à la mise en place d’une campagne de recrutement d’urgence sur les métiers du grand âge)
La formation permettra d’obtenir des bases dans l’accompagnement des personnes âgées pour :
- l‘aide pour les repas
- les déplacements
- les soins d’hygiène de base
- la surveillance
- la création de lien social en favorisant l’accueil des familles
- l’entretien de l’établissement et/ou du logement (nettoyage, désinfection, bio-nettoyage…).
Module 1 : connaissance du public, communication et posture de l’accompagnant
Compétences :
- Connaître la personne âgée et son environnement
- Établir une communication adaptée à la personne et son entourage
- Identifier son champ d’action
Module 2 : Entretenir l’environnement de la personne âgée et aider à la réalisation des soins
Compétences :
Connaître et respecter les principes de base en matière d’hygiène, sécurité, ergonomie et manutention dans l’entretien de l’environnement et la réalisation des soins. Connaissance et bonnes pratiques d’hygiène en situation d’épidémie Covid-19.
Elle débutera le 7 décembre et se terminera pas deux jours d’immersion professionnelle les 17 et 18 décembre 2020.
Les contenus pédagogiques seront abordés principalement en ateliers pratiques à partir de situations concrètes. La MFR envisage également un accompagnement sur le terrain pour favoriser l’intégration et l’encadrement des candidats. Pour cela, lors de la période d’immersion, un formateur accompagnera le stagiaire sur une durée de maximum 3 heures et une organisation définie en amont avec chaque responsable d’établissement.
Un suivi de 2 heures sera également proposé dans le mois suivant. Le formateur viendra en renfort du tuteur sur le terrain. Il apportera une aide complémentaire.
- Programme de formation 2 MFR Gestes de base.pdf 208,82 kB
Nous vous invitons à vous rapprocher dès à présent de la MFR, en vue d’accueillir ces personnes formées au sein de vos établissement.
contact : Magali MERMILLOD-BLARDET
MFR Annecy – Directrice Pédagogique IFAS/IFAP
magali.mermillod-blardet@mfr.asso.fr
Tél : 04.50.27.65.81 / ligne directe : 04.50.66.88.31
POLE EMPLOI – Novembre 2020
La « Task Force Pôle Emploi » à votre disposition
Dans le cadre d’une politique nationale et une coordination départementale, une campagne de recrutement d’urgence dans le secteur des métiers du grand-âge est menée ; ainsi les équipes de Pôle Emploi ont été renforcées et orientées pour accompagner les établissements et services.
- de vos besoins en recrutement : postes vacants : professionnels soignants, non-soignants, qualifiés ou non qualifiés.
- des recrutements ayant abouti : afin que Pôle Emploi puisse assurer les suivi des personnes en recherche d’emploi ou volontaires, et mettre à jour les fichiers des personnes disponibles.
Vous pouvez contacter directement :
Pôle Emploi bassin Annécien :
Laurence GERVEX
laurence.gervex@pole-emploi.fr
Responsable d’Equipe Professionnelle
04.50.10.92.00
Sandrine PRAT :
sandrine.prat@pole-emploi.fr
Pôle Emploi Annemasse :
Christine FERME
christine.ferme@pole-emploi.fr
Pôle Emploi Ain ( Thoiry )
Gregory Millet
Responsable d’équipe
Tél. 04 50 28 48 70
gregory.millet@pole-emploi.fr
ACTIVITÉ PARTIELLE ET OCCUPATION D’UN AUTRE EMPLOI « prêt de main-d’œuvre »
Information DIRRECTE 74 : novembre 2020
« Pendant la période de la crise, les salariés inoccupés qui le souhaitent, peuvent travailler provisoirement dans une entreprise confrontée à un manque de personnel. Il s’agit d’une « mise à disposition » temporaire qui suppose l’accord du salarié et des deux entreprises. Le salarié conserve son contrat de travail et 100% de son salaire habituel, versé par son employeur d’origine, il n’est donc pas en situation d’activité partielle. L’entreprise qui l’accueille temporairement rembourse ce salaire à l’entreprise d’origine.
- Prêt de main d’oeuvre.docx 17,27 kB
Campagne de Communication ARS / CD 74
Face à la COVID-19, les établissements médico-sociaux recrutent !
Urgence Covid – Disponible, solidaire, Volontaire ?
Informations Filières gérontologiques / EMH :
Actuellement des volontaires / bénévoles sont amenés à intervenir au sein de vos structures ou services.
Nous vous recommandons d’informer les volontaires / bénévoles et de vérifier que ces éléments seront respectés :
Respect des gestes barrières
Port conforme du masque chirurgical ( ajustement avec la barrette métallique, sans manipulation , cf verso charte simplifiée en pj)
- port du masque.pdf 28,92 kB
Hygiène des mains : respect de la technique ( commencer par le bout des doigts et le pouce : « la pince » ) et des opportunités – cf pj « focus zones oubliées »
- Focus SHA.pdf 90,47 kB
Faire signer et respecter une « charte de l’intervenant » ( cf pj)
- 13-11-2020 Charte simplifiée intervenants mesures barrières.docx 2,43 MB
Attester sur l’honneur à chaque intervention :
- ne pas avoir présenté dans les 7 jours précédents l’intervention, un des signes suivants (Fièvre égale ou supérieure à 38° , mal de gorge, toux , fatigue, perte de goût ou de l’odorat, troubles digestifs)
- ne pas avoir eu de contact à risque avec une personne atteinte du Covid+ dans les 14 derniers jours.
- Signer le registre des « intervenants extérieurs » mentionnant les bénéficiaires / résidents auprès desquels la personne est intervenue ( liste par intervenant )
- Sectoriser les interventions (en EHPAD, faire intervenir dans un secteur déterminé et fixe, auprès des mêmes résidents d’une visite à l’autre )
- Signaler toute survenue de symptômes pour l’intervenant ou une personne de son entourage proche.
Informations nationales
SYNTHESE DES MESURES D’EVICTION POUR LES PROFESSIONNELS EXERCANT EN VILLE OU DANS L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL A DOMICILE
13-11-2020
- minsante_191-_derogation_isolement_professionnels_ville_et_accompagnement_sms_a_domicile.pdf 781,76 kB
Modalités de mobilisation des personnels dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus COVID-19
- 23_10_2020_Vademecum+Covid+Mobilisation+renforts+RH-2.pdf 1,62 MB
PREMIERE PARTIE : SYNTHESE DES ACTIONS RH A METTRE EN OEUVRE
- Action du ministère des solidarités et de la santé relative à la mobilisation des moyens humains dans les établissements sanitaires et les EHPAD
- Dispositifs d’accompagnement au quotidien
- Gouvernance territoriale : volet RH
- Actions à mettre en oeuvre pour accompagner la mobilisation des renforts RH
- Les différents viviers
- Les plateformes de recensement et de renforts RH
DEUXIEME PARTIE – FOCUS SUR LES CONDITIONS ET MOYENS DE MOBILISATION DES PROFESSIONNELS ET ETUDIANTS EN SANTE
I – Mobilisation des personnels de santé hors étudiants
- Au niveau des établissements : mobilisation et redéploiement des personnels déjà en poste et renforts extérieurs
- A la main des ARS, renforts interrégionaux, réserve sanitaire et réquisitions
II – Mobilisation des étudiants en santé